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大陆市场崛起台湾社会新鲜人西进求职日趋增

2018-11-05 09:51:44

大陆市场崛起 台湾社会新鲜人西进求职日趋增多

台海8月18日讯 据台湾《旺报》报道,10年前甫出校园的职场新鲜人,心中的求职地点中鲜少见到大陆一地。近来随着大陆崛起,愈来愈多年轻人有意前往大陆求职,而因应台湾不少产业将重心转移大陆,人才需求不断浮现。

台湾104人力银行公关经理方光玮分析,目前台湾人才西进大陆,能博得企业青睐的群体,多半是有相关经验、具备台湾背景的管理者,相较之下台湾年轻新鲜人职场经验相对缺乏。为此,方光玮认为,要扭转新鲜人缺乏工作经验的职场劣势,去除台湾特色是西进关键。

他进一步说明,大陆毕业生就业情势已相当严峻,在缺乏工作经验的基础下,台湾新鲜人并没有具备太多优势,台湾身份并不足以成为加分指标。因此,台湾新鲜人若有意前往大陆就业,步就是不要把自己当作台湾人,尽可能接受当地薪资条件,融入当地。不过,这仅仅是打入大陆就业市场的步。他说,要在大陆职场胜出,台湾年轻人要好好运用自己的台湾特色,凸显创意、专业能力。

城市白鸽 VS 旷野苍鹰

比较两岸年轻世代“就业力”,方光玮以“城市白鸽”与“旷野苍鹰”形容两岸年轻人才。他解释,台湾年轻世代所处的环境衣食无忧、思想自由,追求自我的目标,已经远远高过社会、父母所赋予的价值。

“事实上,不同的环境造就不同选择,成为城市白鸽与旷野苍鹰并没有孰优孰劣的问题。不过,近来大陆崛起,在这块见到机会快狠准的环境中,城市白鸽不见得适合这样的环境”,方光玮表示。

正在崛起的不只是大陆市场,大陆人才也正急起直追。方光玮表示,台湾人才并不用灰心。在不少企业眼中,台湾人才在团队合作、职场伦理的指标中具有优势;而在创意、专业度中具备相对优势。

只是,方光玮也提醒,尽管台湾年轻人才在专业创业领域中拥有优势,但是大陆人才急起直追的幅度远超乎想象。他表示,过去一位运动企业营销主管,就曾以亲身经验点出两岸人才的不同。

这位主管说,有一回他曾邀集底下两岸的年轻人才,提出创意营销计划。一星期后,缴回的50份企划书全是由大陆同仁撰写。而台湾同仁却是在好说歹说的请求下,才交出一份企划书。虽然终公司采纳的是台湾人才的创意,但谁也不知道,当大陆人才这50份企划书的数量转变为5000份的时候,会有什么样的转变。

掌优势再提升 习对岸优点

方光玮认为,台湾年轻人才要有所警惕,除了发挥长才外,也要掌握优势再次提升,而关于企业眼中大陆人才的优点,也要积极学习。他表示,在企业的评选指标中,“表达能力”、“企图心”与“国际观”是大陆新鲜人的三大特色。方光玮说明,表达能力指的并非是沟通能力,而是单向说服能力。虽然不少大陆人勇于表达后,结果往往不如预期,但这又何妨,因为他已经争取到训练机会,“表达背后更重要的关键是他们所展现的企图心”。

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